Mẫu bản tự nhận xét đánh giá viên chức theo Nghị định 90

Mẫu bản tự nhận xét đánh giá viên chức là tài liệu quan trọng giúp viên chức tự nhìn nhận năng lực, phẩm chất và hiệu quả công việc trong năm. Cùng Giấy chứng nhận khám phá ngay để nắm rõ quy trình và nội dung cần thiết!

Nội dung bài viết

1. Tiêu chí đánh giá viên chức theo Nghị định 90

iêu chí đánh giá viên chức được quy định rõ tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, bao gồm các khía cạnh quan trọng để đảm bảo đánh giá toàn diện. Dưới đây là phân tích chi tiết các tiêu chí này.

Tiêu chí đánh giá viên chức là nền tảng để viên chức tự nhận xét và cơ quan đánh giá chất lượng công tác. Các tiêu chí này được quy định cụ thể tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, đảm bảo đánh giá toàn diện về năng lực, phẩm chất và hiệu quả công việc.

Về chính trị tư tưởng, viên chức cần thể hiện sự chấp hành nghiêm túc các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng và pháp luật Nhà nước, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.

Viên chức phải giữ vững bản lĩnh chính trị, không dao động trước khó khăn và đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, nhân dân và tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Ví dụ, viên chức có thể nêu rõ việc tham gia đầy đủ các buổi học tập nghị quyết hoặc vận động gia đình, nhân dân thực hiện chính sách pháp luật.

Về đạo đức, lối sống, viên chức phải thể hiện sự trung thực, không tham ô, tham nhũng, quan liêu hoặc có biểu hiện suy thoái về đạo đức. Theo Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, viên chức không được để người thân lợi dụng chức vụ để trục lợi, đồng thời phải có lối sống lành mạnh, giản dị và xây dựng môi trường làm việc đoàn kết. Ví dụ, viên chức có thể tự đánh giá về việc thực hiện tốt quy định về phòng, chống tham nhũng hoặc xây dựng văn hóa công sở.

Về tác phong và lề lối làm việc, viên chức cần thể hiện tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo và linh hoạt trong công việc. Điều này bao gồm việc sử dụng phương pháp làm việc khoa học, tuân thủ nội quy cơ quan và phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp.

Theo Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, viên chức cần có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành sự phân công và thực hiện kê khai tài sản đúng quy định. Ví dụ, viên chức có thể nêu rõ việc hoàn thành các báo cáo đúng thời hạn hoặc đề xuất giải pháp cải tiến quy trình làm việc.

Về kết quả thực hiện nhiệm vụ, tiêu chí này đánh giá dựa trên khối lượng, tiến độ và chất lượng công việc được giao. Theo Điều 8 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, để đạt mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, viên chức cần hoàn thành 100% nhiệm vụ đúng tiến độ, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ vượt mức yêu cầu. Đối với viên chức tiếp xúc trực tiếp với nhân dân, thái độ phục vụ cũng là một yếu tố quan trọng, đòi hỏi sự đúng mực, văn minh và không gây phiền hà.

XEM THÊM BÀI VIẾT: Mẫu nhận xét thực tập của doanh nghiệp mới nhất

2. Mẫu bản tự nhận xét đánh giá viên chức theo Nghị định 90

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC
(Theo Nghị định số 90/2017/NĐ-CP ngày 31/7/2017 của Chính phủ)
Năm 2025

Địa điểm, ngày … tháng … năm 2025

I. THÔNG TIN CÁ NHÂN

Họ và tên: [Họ và tên đầy đủ]
Ngày sinh: [Ngày/tháng/năm]
Đơn vị công tác: [Tên cơ quan, tổ chức, đơn vị]
Chức vụ, chức danh nghề nghiệp: [Ghi rõ chức vụ, chức danh nghề nghiệp]
Nhiệm vụ được giao: [Mô tả ngắn gọn các nhiệm vụ chính được giao trong năm]

II. TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC

Về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống:

Tôi luôn chấp hành nghiêm túc các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, và các quy định của cơ quan, đơn vị.
Tôi tích cực học tập, quán triệt các nghị quyết của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết Đại hội XIII và các nghị quyết của cấp ủy cấp trên. Tôi thực hiện tốt việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, thể hiện qua [liệt kê ví dụ cụ thể: tham gia các hoạt động xã hội, giữ gìn đoàn kết nội bộ].
Về đạo đức, lối sống, tôi giữ gìn phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, sống lành mạnh, giản dị, không có biểu hiện vi phạm đạo đức, lối sống. Tôi luôn hòa nhã, hỗ trợ đồng nghiệp và được quần chúng tín nhiệm.

Về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao:

……………

>>>> Tải ngay: Mẫu bản tự nhận xét đánh giá viên chức theo Nghị định 90 tại đây!

3. Quy trình lập và đánh giá mẫu bản tự nhận xét theo Nghị định 90

Quy trình lập mẫu bản tự nhận xét và đánh giá viên chức được quy định rõ ràng tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Dưới đây là các bước cụ thể để thực hiện đúng quy trình này.

Bước 1: Viên chức tự đánh giá và lập mẫu bản
Viên chức cần hoàn thiện mẫu bản tự nhận xét đánh giá theo Mẫu số 03 ban hành kèm Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Nội dung tự đánh giá bao gồm các tiêu chí như chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước, phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Viên chức cần trình bày cụ thể các công việc đã hoàn thành, những thành tựu đạt được và tự nhận xét về ưu, khuyết điểm của bản thân. Ví dụ, viên chức có thể nêu rõ việc hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao đúng tiến độ hoặc đề xuất sáng kiến cải tiến công việc. Bản tự nhận xét cần trung thực, khách quan và phản ánh đúng năng lực thực tế.

Bước 2: Tổ chức cuộc họp nhận xét, đánh giá tại đơn vị
Sau khi hoàn thiện mẫu bản, viên chức trình bày nội dung tự đánh giá tại cuộc họp do đơn vị công tác tổ chức. Theo Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, cuộc họp này bao gồm toàn thể viên chức của đơn vị hoặc đại diện các đơn vị cấu thành (nếu có).

Trong cuộc họp, viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá, sau đó các thành viên tham dự đóng góp ý kiến. Các ý kiến này phải được ghi chép đầy đủ vào biên bản và thông qua tại cuộc họp để đảm bảo tính minh bạch. Ví dụ, tập thể có thể nhận xét về thái độ phục vụ nhân dân hoặc khả năng phối hợp công việc của viên chức.

Bước 3: Cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định xếp loại
Cấp có thẩm quyền (thường là người đứng đầu đơn vị hoặc hội đồng đánh giá) sẽ xem xét mẫu bản tự nhận xét, ý kiến tập thể và các tài liệu liên quan để quyết định mức xếp loại chất lượng.

Theo Điều 42 Luật Viên chức 2010, sửa đổi năm 2019, viên chức được xếp loại ở bốn mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Kết quả xếp loại phải được thông báo bằng văn bản và công khai tại cơ quan, ưu tiên sử dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử theo Nghị định 48/2023/NĐ-CP.

Bước 4: Lưu trữ và sử dụng kết quả đánh giá
Kết quả đánh giá, bao gồm mẫu bản tự nhận xét và biên bản cuộc họp, phải được lưu trữ bằng cả hình thức điện tử và văn bản trong hồ sơ viên chức.

Theo Nghị định 48/2023/NĐ-CP, các tài liệu này là cơ sở để cơ quan sử dụng cho các quyết định nhân sự như bố trí công việc, đào tạo, thăng hạng hoặc kỷ luật. Việc lưu trữ đúng quy định giúp đảm bảo tính pháp lý và hỗ trợ quá trình quản lý nhân sự lâu dài.

ĐỌC THÊM THÔNG TIN: Hướng dẫn ghi mẫu nhận xét lý lịch đảng viên

4. Lưu ý khi lập mẫu bản tự nhận xét đánh giá viên chức

Việc lập mẫu bản tự nhận xét cần chú ý một số điểm quan trọng để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ pháp luật. Dưới đây là các lưu ý cụ thể.

Khi lập mẫu bản tự nhận xét đánh giá viên chức, cần đảm bảo tính trung thực, khách quan và đầy đủ thông tin theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Viên chức nên trình bày rõ ràng các thành tựu đạt được, ví dụ như hoàn thành vượt mức kế hoạch công việc hoặc tham gia các hoạt động đoàn thể.

Đồng thời, cần thẳng thắn chỉ ra khuyết điểm và đề xuất giải pháp khắc phục để thể hiện tinh thần tự phê bình. Nội dung tự nhận xét phải bám sát các tiêu chí tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, tránh lan man hoặc thiếu trọng tâm.

Viên chức cần chú ý đến thời hạn nộp mẫu bản, thường trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, để đảm bảo quá trình đánh giá diễn ra đúng quy định. Theo Nghị định 48/2023/NĐ-CP, mẫu bản và các tài liệu liên quan phải được lưu trữ cả dưới dạng văn bản và điện tử để phục vụ quản lý nhân sự.

Nếu viên chức gặp khó khăn trong việc lập mẫu bản, có thể tham khảo các nguồn tài liệu pháp lý uy tín hoặc liên hệ cơ quan chuyên môn để được hỗ trợ.

Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý, cần bổ sung nội dung tự đánh giá về năng lực lãnh đạo, khả năng quản lý và đoàn kết tập thể. Ví dụ, viên chức có thể nêu rõ việc tổ chức thành công các hoạt động của đơn vị hoặc giải quyết hiệu quả các vấn đề phát sinh. Việc trình bày rõ ràng, cụ thể sẽ giúp mẫu bản trở thành cơ sở đáng tin cậy để cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng.

Mẫu bản tự nhận xét đánh giá viên chức là công cụ quan trọng giúp viên chức tự nhìn nhận năng lực và đóng góp của mình, đồng thời hỗ trợ cơ quan quản lý nhân sự một cách minh bạch. Để được tư vấn chi tiết và nhận mẫu bản chuẩn, hãy liên hệ Giấy chứng nhận ngay hôm nay.