Mẫu đề án nhân sự đại hội đảng bộ là một tài liệu quan trọng, đóng vai trò định hướng cho việc lựa chọn, bầu cử các cán bộ lãnh đạo trong nhiệm kỳ mới. Đây là bước không thể thiếu để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tuân thủ các quy định của Đảng. Để hiểu rõ hơn về quy trình và nội dung của đề án, hãy cùng Giấy chứng nhận tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

1. Mẫu đề án nhân sự đại hội đảng bộ

Đề án nhân sự đại hội đảng bộ là tài liệu quan trọng, định hướng việc lựa chọn và bầu cử các cán bộ lãnh đạo cho chi bộ hoặc đảng bộ trong nhiệm kỳ mới.

ĐỀ ÁN

Nhân sự  ……………………………………………

 nhiệm kỳ …………….( ……)

Căn cứ…….

Cấp ủy ………………………………………………………… xây dựng Đề án nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2020 – 2025 (2020-2022) như sau:

1. Tiêu chuẩn:

a. Tiêu chuẩn chung

– Tuyệt đối trung thành với lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đảng. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước. Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân. Yên tâm công tác, chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

– Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư. Tâm huyết và có trách nhiệm với công việc; không tham vọng quyền lực, không háo danh; có tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp. Bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi và tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng lãng phí, tiêu cực, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói không đi đôi với làm; công bằng, chính trực, trọng dụng người tài, không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Tuân thủ và thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.

– Có tư duy đổi mới, có tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học; có năng lực tổng hợp, phân tích và dự báo. Có khả năng phát hiện những mâu thuẫn, thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó và những hạn chế, bất cập trong thực tiễn; mạnh dạn đề xuất những nhiệm vụ, giải pháp phù hợp, khả thi, hiệu quả để phát huy, thúc đẩy hoặc tháo gỡ. Có năng lực thực tiễn, nắm chắc và hiểu biết cơ bản tình hình thực tế để cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có thành tích, kết quả công tác nổi trội ở lĩnh vực, địa bàn công tác được phân công; cần cù, chịu khó, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và vì nhân dân phục vụ. Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo; có kinh nghiệm thực tiễn; gương mẫu, quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; được cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân tin tưởng, tín nhiệm.

– Có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao và theo quy định của Đảng, Nhà nước; trình độ tin học, ngoại ngữ cần thiết và phù hợp.

– Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ (theo kết luận của cơ quan y tế có thẩm quyền trong thời gian không quá 6 tháng đến thời điểm giới thiệu nhân sự).

b. Tiêu chuẩn cụ thể

– Về trình độ chuyên môn tốt nghiệp ……………… trở lên

– Về Lý luận chính trị trình độ ………………………. trở lên

– Các tiêu chuẩn khác (theo yêu cầu của từng ngành, lĩnh vực cụ thể)

……………………………………………………………………………………………………….

2. Về số lượng cấp ủy viên, ban thường vụ (nếu có), phó bí thư.

Căn cứ các văn bản hướng dẫn của cấp ủy cấp trên, cấp ủy dự kiến số lượng:

– Cấp uỷ viên là ………… đồng chí.

Cấp ủy chuẩn bị danh sách giới thiệu với đại hội là ………. đồng chí.

Đại hội ứng cử, đề cử thêm (nếu có) tối đa là ……………. đồng chí.

– Ban Thường vụ cấp uỷ (nếu có) là ………… đồng chí.

Cấp ủy chuẩn bị danh sách là ………. đồng chí.

Hội nghị cấp ủy lần 1 ứng cử, đề cử thêm (nếu có) tối đa là …….. đồng chí.

– Phó bí thư cấp uỷ là ………… đồng chí.

Cấp ủy chuẩn bị danh sách là ………. đồng chí.

………………..

>>> Tải Mẫu đề án nhân sự đại hội đảng bộ tại đây

2. Tiêu chuẩn nhân sự trong đề án đại hội đảng bộ

Tiêu chuẩn nhân sự là yếu tố cốt lõi trong mẫu đề án nhân sự đại hội đảng bộ, đảm bảo các cán bộ được lựa chọn đáp ứng yêu cầu về đạo đức, năng lực và sức khỏe.

• Tiêu chuẩn chung về phẩm chất đạo đức: Các cán bộ được đề cử phải tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng của Đảng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, đồng thời có phẩm chất đạo đức trong sáng, cần kiệm liêm chính, chí công vô tư. Họ phải không tham nhũng, không để người thân lợi dụng chức vụ để trục lợi, và tích cực đấu tranh chống các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII.
• Tiêu chuẩn về năng lực và trình độ: Nhân sự cần có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên, và kinh nghiệm thực tiễn trong công tác lãnh đạo, quản lý. Họ phải có khả năng phân tích, dự báo và đề xuất các giải pháp hiệu quả để giải quyết các vấn đề thực tiễn, đồng thời nắm vững các chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước, như quy định trong Bộ luật Dân sự 2015 về trách nhiệm pháp lý của cán bộ.
• Yêu cầu về sức khỏe và độ tuổi: Các cán bộ được đề cử cần có sức khỏe tốt, được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận trong vòng 6 tháng trước thời điểm giới thiệu nhân sự. Về độ tuổi, những người lần đầu tham gia cấp ủy phải đủ tuổi công tác ít nhất 1 nhiệm kỳ, trong khi những người tái cử cần đủ tuổi công tác từ nửa nhiệm kỳ trở lên. Cơ cấu độ tuổi thường được phân bổ hợp lý, ví dụ: dưới 40 tuổi chiếm khoảng 20%, từ 40-50 tuổi chiếm 50%, và trên 50 tuổi chiếm 30%.

ĐỌC THÊM THÔNG TIN: Mẫu đề án thành lập trung tâm ngoại ngữ

3. Quy trình xây dựng mẫu đề án nhân sự đại hội đảng bộ

Quy trình xây dựng đề án nhân sự là một quá trình chặt chẽ, đòi hỏi sự phối hợp giữa các cấp ủy và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Đảng.

• Bước 1: Xác định yêu cầu nhân sự: Trước tiên, chi ủy cần đánh giá tình hình hoạt động của đảng bộ trong nhiệm kỳ trước, bao gồm những thành tựu và hạn chế. Dựa trên đó, xác định số lượng, cơ cấu và yêu cầu về nhân sự mới, bao gồm các vị trí như Bí thư, Phó Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành. Yêu cầu này cần dựa trên thực tiễn của đảng bộ và phù hợp với các quy định trong Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam.
• Bước 2: Đánh giá đội ngũ cán bộ hiện tại: Tiến hành đánh giá năng lực, phẩm chất và hiệu quả công tác của các cán bộ, đảng viên hiện tại. Quá trình này cần dựa trên các tiêu chí cụ thể, như kết quả hoàn thành nhiệm vụ, mức độ tín nhiệm của đảng viên và quần chúng. Những cán bộ vi phạm các quy định của Đảng hoặc pháp luật, như quy định trong Luật Phòng, chống tham nhũng 2018, sẽ không được cơ cấu vào cấp ủy.
• Bước 3: Lập danh sách đề cử nhân sự: Sau khi đánh giá, chi ủy lập danh sách các ứng viên đề cử cho các vị trí lãnh đạo. Danh sách này cần được xây dựng dựa trên quy hoạch nhân sự đã được phê duyệt, đảm bảo tính dân chủ và công khai. Các ứng viên cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về đạo đức, năng lực và sức khỏe, đồng thời phù hợp với cơ cấu độ tuổi và giới tính.
• Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến và phê duyệt: Danh sách đề cử sẽ được đưa ra thảo luận tại các cuộc họp chi ủy, lấy ý kiến từ đảng viên và quần chúng. Sau đó, đề án nhân sự được trình lên cấp ủy cấp trên để phê duyệt, đảm bảo tuân thủ các quy định trong Chỉ thị số 35-CT/TW. Quá trình này cần được thực hiện minh bạch, tránh các hành vi lợi ích nhóm hoặc thiên vị.
• Bước 5: Triển khai tại đại hội: Đề án nhân sự được trình bày tại đại hội đảng bộ, nơi các đảng viên sẽ thảo luận, ứng cử và bầu cử theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Kết quả bầu cử phải được báo cáo lên cấp ủy cấp trên để phê chuẩn, đảm bảo tính hợp pháp và hợp lệ.

TÌM HIỂU THÊM BÀI VIẾT: Mẫu đề án sáp nhập tỉnh thành

4. Các bước triển khai đề án nhân sự tại đại hội

Việc triển khai đề án nhân sự tại đại hội đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ quy trình dân chủ.

• Chuẩn bị trước đại hội: Chi ủy tổ chức các cuộc họp để thảo luận và hoàn thiện đề án nhân sự. Các tài liệu liên quan, như danh sách đề cử và hồ sơ ứng viên, cần được chuẩn bị đầy đủ và trình lên cấp ủy cấp trên để phê duyệt. Quá trình này cần tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định trong Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam.
• Tổ chức đại hội: Tại đại hội, đề án nhân sự được trình bày để đảng viên thảo luận và biểu quyết. Các bước bầu cử cần được thực hiện công khai, minh bạch, với sự giám sát của đoàn chủ tịch đại hội. Các đảng viên chính thức có quyền ứng cử và đề cử theo quy định tại Hướng dẫn số 15-HD/ĐUK.
• Sau đại hội: Kết quả bầu cử được tổng hợp và báo cáo lên cấp ủy cấp trên để phê chuẩn. Đồng thời, đảng bộ cần lập kế hoạch triển khai các nhiệm vụ của nhiệm kỳ mới, bao gồm việc phân công nhiệm vụ cho các cán bộ được bầu và tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng.

Mẫu đề án nhân sự đại hội đảng bộ là công cụ không thể thiếu để đảm bảo sự thành công của đại hội, từ việc lựa chọn nhân sự đến triển khai các nhiệm vụ trong nhiệm kỳ mới. Để được hỗ trợ chuẩn xác và nhanh chóng, hãy liên hệ Giấy chứng nhận để nhận tư vấn chuyên sâu từ các chuyên gia pháp lý.