“Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất” là một tài liệu quan trọng đối với cả người lao động và nhà tuyển dụng. Trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay, việc có một hợp đồng lao động rõ ràng và cập nhật là cực kỳ quan trọng để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên được bảo vệ đầy đủ. Hợp đồng lao động bán thời gian không chỉ là một bản giấy tờ pháp lý mà còn là cơ sở để thiết lập một mối quan hệ làm việc lành mạnh và bền vững giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, GIAYCHUNGNHAN sẽ cùng quý khách tìm hiểu về mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất, những điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng, và tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy định pháp lý trong quá trình làm việc.

1. Hợp đồng lao động bán thời gian là gì?

Hợp đồng lao động bán thời gian là một thỏa thuận pháp lý giữa một người lao động và một nhà tuyển dụng, trong đó người lao động cam kết thực hiện công việc cho nhà tuyển dụng trong một khoảng thời gian nhất định mỗi tuần hoặc mỗi tháng, nhưng không phải làm việc toàn thời gian như trong hợp đồng lao động toàn thời gian. Hợp đồng lao động bán thời gian thường xuyên chỉ định rõ thời gian làm việc, mức lương, quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên, cũng như các điều khoản khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rõ ràng và minh bạch trong quan hệ lao động giữa hai bên, đồng thời bảo vệ quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và nhà tuyển dụng.

2. Điều kiện để ký hợp đồng lao động bán thời gian

3. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động bán thời gian

4. Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Nhân viên bán thời gian)

Hôm nay, ngày…..tháng…..năm…., Chúng tôi gồm:

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà : ……………………………………………………………………………………………..

Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………………………………….

Đại diện cho ……………………………………………………………………………………………………………………..

Địa chỉ: ……………………………. Điện thoại: ……………………………………………………………………………..

Mã số thuế: ………………………………………………………………………………………………………………………

Số tài khoản: …………………………………………………………………………………………………………………….

Và một bên là Ông/Bà : ……………………………………………………………………………………………………….

Sinh ngày: ………………..tháng …………………..năm ……………….Tại: ……………………………………………..

Nghề nghiệp: ……………………………………………………………………………………………………………………..

Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………………………………………………

Số CMTND: …………………………………..cấp ngày …………/…………/………..

Số sổ lao động (nếu có) : …………………cấp ngày …………/…………/………..

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời gian và công việc hợp đồng:

– Loại hợp đồng lao động: Nhân viên bán thời gian ….. h/ngày.

– Mô tả công việc:

Điều 2: Chế độ làm việc:

– Được sử dụng máy tính, điện thoại, máy fax, máy scan trên văn phòng công ty phục vụ cho việc….

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

1 – Quyền lợi:

– Mức lương (1) :

– Hình thức trả lương: tiền mặt, chuyển khoản….

– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết,..) (2):  Theo luật lao động

– Chế độ BHYT và BHXH theo luật định (3).

2 – Nghĩa vụ:

Quy định cụ thể những gì người lao động phải thực hiện, có trách nhiệm thực hiện. VD như hoàn thành công việc đúng thời hạn, hoàn thành xuất sắc công việc được giao…

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

1 – Nghĩa vụ:

– Quy định những gì người sử dụng lao động phải thực hiện. VD như: trả lương đúng hạn, chế độ đãi ngộ lao động

2 – Quyền hạn:

– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc).

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của công ty.

Điều 6: Điều khoản thi hành:

– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

– Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày …..tháng …. năm…… Khi hai bên đã ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Điều 7: Chấm dứt hợp đồng

Quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng:

1. Trường hợp hết hạn hợp đồng: tiếp tục hoặc không tiếp tục làm việc

2. Trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn: 2 bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

3. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn: phải thông báo trước với các bên, quy định các khoản bồi thường nếu có thiệt hại xảy ra.

NGƯỜI LAO ĐỘNG                        NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)                           (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú:

(1) Theo quy định của Bộ luật lao động 2019:

– Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

– Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

(2) Theo quy định của Bộ luật lao động 2019:

– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần

– Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

(3) Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn trên 3 tháng các bên phải tuân thủ các qui định của pháp luật về BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc.

Bằng cách thiết lập các điều khoản rõ ràng và công bằng, mẫu hợp đồng này không chỉ đảm bảo rằng cả hai bên đều hiểu và chấp nhận các điều khoản trong quá trình làm việc, mà còn tạo ra một nền tảng vững chắc cho một mối quan hệ lao động tích cực và bền vững. Vì vậy, việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất không chỉ là một bước quan trọng mà còn là một bước đầu tiên quan trọng để đảm bảo sự công bằng và tính chuyên nghiệp trong môi trường làm việc hiện nay.

Cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi. Nếu có thắc mắc nào quý khách có thể liên hệ GIAYCHUNGNHAN để được tư vấn ngay nhé!