Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay đóng vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân sự tại các doanh nghiệp.

Trước sự biến động không ngừng của thị trường lao động cũng như nhu cầu ngày càng cao về chất lượng nhân sự, việc có một mẫu hợp đồng thử việc chặt chẽ và phù hợp là điều không thể phủ nhận.

Điều này không chỉ giúp định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên mà còn tạo ra sự minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Cùng Giấy Chứng Nhận tìm hiểu qua bài viết sau!

1. Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là một loại hợp đồng lao động được ký kết giữa nhà tuyển dụng và nhân viên, thường có thời hạn ngắn từ vài tháng đến một năm, nhằm đánh giá và kiểm tra kỹ năng, năng lực làm việc của nhân viên trong môi trường làm việc thực tế.

Đối với nhân viên, hợp đồng thử việc cung cấp cơ hội để thử nghiệm và làm quen với công việc mới mà không cần cam kết dài hạn.

Đối với nhà tuyển dụng, hợp đồng này cho phép họ đánh giá xem nhân viên có phù hợp với vị trí và môi trường làm việc của họ hay không trước khi quyết định ký kết hợp đồng lao động chính thức.

2. Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———-o0o———-

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Chúng tôi, một bên là Ông: …………..…………………………

Chức vụ: ……………………………………………………………

Đại diện cho: ……………………………………………………..…

Địa chỉ: ……………………………………………………..….……

Và

Một bên là: ……………………………………………………..……

Sinh ngày ……. tháng …….. năm …….……………………………

Nghề nghiệp: ……………………………………………………

Hộ khẩu thường trú tại:……………………………………………

Mang CMND số: ……….. do CA …….. cấp ngày …… tháng …… năm ………..

Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Ông (bà) ……….. làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là 03 tháng kể từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm …………..

Tại địa điểm: …………………………………………………….

Chức danh chuyên môn: ……………… Chức vụ: ……………….

Công việc phải làm:

– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc);

– Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc;

– Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc)

Điều 2: Chế độ làm việc:

– Thời giờ làm việc: 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30′ đến 17h30′);

– Được cấp phát những dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc

– Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động:

3.1 Quyền lợi:

– Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc;

– Mức lương thử việc:

– Phụ cấp: Tự túc

– Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng;

– Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật)

– Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp NV được cử đi đào tạo thì NV phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương; các quyền lợi khác như người đi làm. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.

– Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.

3.2 Nghĩa vụ:

– Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp đồng;

– Nộp văn bằng, chứng chỉ bản sao y chứng thực có thời hạn trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp ( có học hàm cao nhất theo đúng chức danh chuyên môn) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này.

– Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động…..

– Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty đê trục lợi cá nhân;

– Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên không được phép : Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty.Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

4.1 Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều khoản trong hợp đồng;

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng này.

– Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc( nếu có ) cho nhân viên trong thời gian hiệu lực hợp đồng.

– Hoàn trả lại văn bằng, chứng chỉ gốc (nếu có) cho nhân viên sau khi nhân viên đã hoàn thành các nghĩa vụ đã cam kết tại hợp đồng thử việc này.

4.2 Quyền hạn:

– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc);

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.

Điều 5: Điều khoản thi hành:

– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì áp dụng theo quy định của nội quy lao động và pháp luật lao động;

– Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày …. tháng …. năm ….

Hợp đồng làm tại:…………………….

3. Thời gian thông báo trước khi nghỉ việc trong thời gian thử việc ?

Thời gian thông báo trước khi nghỉ việc trong thời gian thử việc thường được quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật lao động. Thông thường, thời gian thông báo này có thể là 30 ngày hoặc theo thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và nhân viên.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng trong một số trường hợp đặc biệt, thời gian thông báo có thể được điều chỉnh hoặc miễn. Điều này cần được thảo luận và ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc các quy định nội bộ của doanh nghiệp.

4. Tư vấn về mức lương thử việc ?

Khi tư vấn về mức lương cho thời gian thử việc, có một số yếu tố cần xem xét:

• Thị trường lao động: Nắm bắt được mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành và khu vực là quan trọng để đề xuất một mức lương hợp lý.
• Kinh nghiệm và trình độ của ứng viên: Mức lương cần phản ánh đúng sự đóng góp và kỹ năng của ứng viên. Một ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao hơn thường sẽ được trả mức lương cao hơn.
• Ngân sách của doanh nghiệp: Doanh nghiệp cần xác định được mức lương phù hợp với ngân sách của họ, đảm bảo rằng mức lương thử việc không gây áp lực tài chính quá lớn.
• Chính sách và quy định của công ty: Cần xem xét các chính sách liên quan đến lương và phúc lợi của doanh nghiệp, đảm bảo rằng mức lương thử việc tuân thủ các quy định và không gây bất kỳ tranh cãi nào.
• Khả năng thương lượng: Mức lương thử việc cũng có thể được thương lượng dựa trên các yếu tố như kỹ năng đặc biệt của ứng viên hoặc điều kiện làm việc đặc biệt.

Tóm lại, việc tư vấn về mức lương thử việc đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng giữa các yếu tố khác nhau để đảm bảo sự công bằng và hợp lý cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên.