Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ công chức là một công cụ quan trọng giúp cơ quan, tổ chức đánh giá năng lực, phẩm chất và hiệu quả công tác của cán bộ, công chức. Cùng Giấy chứng nhận tìm hiểu chi tiết để áp dụng hiệu quả trong công tác đánh giá.

1. Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức theo quy định pháp luật

Tiêu chí đánh giá là yếu tố cốt lõi để đảm bảo mẫu nhận xét phản ánh đúng năng lực và phẩm chất của cán bộ, công chức. Dưới đây là các tiêu chí chính theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Theo Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, đánh giá cán bộ cần dựa trên các tiêu chí như chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước. Cán bộ phải thể hiện bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trước khó khăn, thách thức và luôn đặt lợi ích của Đảng, Nhà nước và nhân dân lên trên lợi ích cá nhân.

Việc tuân thủ các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ và tự phê bình, là yêu cầu bắt buộc. Cán bộ cần chứng minh sự trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và các nghị quyết của Đảng.

Kết quả thực hiện nhiệm vụ là tiêu chí quan trọng, bao gồm khối lượng, tiến độ và chất lượng công việc được giao. Theo Luật Cán bộ, công chức 2025, cán bộ cần nêu rõ các nhiệm vụ đã hoàn thành, các khó khăn gặp phải và giải pháp khắc phục.

Đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp với nhân dân, thái độ phục vụ là yếu tố then chốt, đòi hỏi sự tận tình, lịch sự và minh bạch. Cán bộ cần cung cấp thông tin cụ thể về các văn bản, kế hoạch hoặc dự án đã thực hiện, đảm bảo có số liệu hoặc sản phẩm cụ thể để minh chứng.

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, tiêu chí đánh giá còn bao gồm năng lực lãnh đạo, tổ chức và đoàn kết tập thể. Theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW ngày 10/11/2023, lãnh đạo cần thể hiện vai trò trong việc quán triệt chủ trương, chính sách, duy trì kỷ luật và phòng chống tham nhũng, lãng phí.

Việc xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm, xác định rõ các chỉ tiêu và kết quả cụ thể, là minh chứng cho năng lực quản lý. Cán bộ lãnh đạo cũng cần thể hiện tinh thần trách nhiệm trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo và thực hiện cải cách hành chính.

TÌM HIỂU THÊM BÀI VIẾT: Mẫu nhận xét đảng viên 2 chiều mới nhất

2. Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ công chức chuẩn nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

MẪU NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
(Ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ)

I. THÔNG TIN CHUNG

1. Họ và tên: ……………………………………………………
2. Ngày, tháng, năm sinh: ………………………………….
3. Chức vụ, chức danh nghề nghiệp: …………………….
4. Đơn vị công tác: …………………………………………….
5. Thời gian đánh giá: Từ ngày ………. đến ngày ……..

II. TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống
   Trong thời gian công tác, tôi luôn chấp hành nghiêm túc chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước, tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII. Tôi giữ vững lập trường chính trị, trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Trong giao tiếp, tôi luôn giữ thái độ lịch sự, tận tình phục vụ nhân dân, không để xảy ra khiếu nại, tố cáo liên quan đến đạo đức công vụ.
2. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
   Trong năm qua, tôi đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng theo kế hoạch đề ra. Cụ thể, tôi đã tham gia xây dựng và triển khai [nêu cụ thể kế hoạch, dự án hoặc nhiệm vụ đã thực hiện], đạt tỷ lệ hoàn thành 100% các chỉ tiêu được giao. Tôi chủ động phối hợp với đồng nghiệp, đóng góp ý kiến trong các cuộc họp xây dựng chính sách, cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả công tác tại đơn vị. Những khó khăn như [nêu cụ thể khó khăn nếu có] đã được tôi khắc phục bằng cách [nêu giải pháp], đảm bảo không ảnh hưởng đến tiến độ công việc.

……………………..

>>>> Tải ngay: Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ công chức chuẩn nhất tại đây!

3. Quy trình lập mẫu nhận xét đánh giá cán bộ công chức

Quy trình lập mẫu nhận xét đánh giá cán bộ công chức cần được thực hiện đúng trình tự để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả. Dưới đây là các bước cụ thể theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Bước 1: Cán bộ tự đánh giá và lập báo cáo
Cán bộ, công chức thực hiện tự đánh giá dựa trên mẫu số 01 (đối với cán bộ) hoặc mẫu số 02 (đối với công chức) ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Bản tự đánh giá cần nêu rõ kết quả thực hiện nhiệm vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và các thành tựu nổi bật trong năm.

Cán bộ cần trung thực, tránh chỉ nêu ưu điểm mà bỏ qua khuyết điểm, đồng thời đề xuất phương hướng khắc phục. Báo cáo này phải được gửi đến cơ quan quản lý trước thời điểm đánh giá, thường trước ngày 15/12 hàng năm, theo Điều 16 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Bước 2: Tổ chức cuộc họp nhận xét, đánh giá
Cơ quan, tổ chức nơi cán bộ công tác tổ chức cuộc họp để nhận xét, đánh giá. Thành phần tham dự bao gồm tập thể lãnh đạo, đại diện cấp ủy, công đoàn và các đơn vị liên quan. Cán bộ trình bày bản tự đánh giá tại cuộc họp, sau đó các thành viên đóng góp ý kiến.

Ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp, đảm bảo tính minh bạch và dân chủ, theo Quyết định 507/QĐ-BNV. Đối với đơn vị có quy mô lớn, ý kiến nhận xét có thể được thu thập bằng văn bản từ các đơn vị cấu thành.

Bước 3: Xem xét và quyết định xếp loại chất lượng
Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét bản tự đánh giá, ý kiến tập thể và các tài liệu liên quan để quyết định xếp loại chất lượng. Theo Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, các mức xếp loại bao gồm: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả này được thông báo bằng văn bản và công khai trong cơ quan, ưu tiên sử dụng hình thức công khai điện tử để đảm bảo minh bạch.

Bước 4: Lưu trữ và sử dụng kết quả đánh giá
Kết quả đánh giá được lưu trữ dưới dạng điện tử, bao gồm biên bản cuộc họp, phiếu đánh giá, nhận xét của cấp ủy và thông báo kết quả. Theo Điều 21 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, kết quả này là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bổ nhiệm, khen thưởng hoặc kỷ luật cán bộ.

Việc lưu trữ đúng quy định giúp cơ quan quản lý dễ dàng tra cứu và sử dụng khi cần thiết, đồng thời đảm bảo tính pháp lý của quá trình đánh giá.

ĐỌC THÊM BÀI VIẾT: Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cá nhân mới nhất hiện nay

4. Lưu ý khi lập mẫu nhận xét đánh giá cán bộ công chức

Việc lập mẫu nhận xét cần tuân thủ các quy định pháp luật và đảm bảo tính khách quan, trung thực. Dưới đây là những lưu ý quan trọng để hoàn thiện mẫu nhận xét.

Mẫu nhận xét cần được trình bày rõ ràng, đúng cấu trúc theo mẫu số 01 hoặc số 02 ban hành kèm Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Nội dung phải bao quát các khía cạnh như phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn và kết quả công tác.

Cán bộ cần tránh việc chỉ nêu ưu điểm mà bỏ qua khuyết điểm, vì điều này có thể làm giảm tính khách quan của bản nhận xét. Việc nêu rõ các khó khăn, hạn chế và giải pháp khắc phục sẽ giúp cấp trên đánh giá đúng năng lực và triển vọng phát triển của cán bộ.

Tính pháp lý của mẫu nhận xét cần được đảm bảo thông qua xác nhận của cấp ủy hoặc lãnh đạo trực tiếp. Theo Quyết định 286-QĐ/TW, bản nhận xét phải được ký tên, đóng dấu bởi bí thư hoặc lãnh đạo có thẩm quyền.

Việc này không chỉ đảm bảo tính hợp pháp mà còn thể hiện sự minh bạch trong quá trình đánh giá. Cán bộ cần kiểm tra kỹ các thông tin cá nhân, chức vụ và thời gian công tác để tránh sai sót, vì những lỗi này có thể ảnh hưởng đến tính chính xác của tài liệu.

Cán bộ cần chú ý đến thời điểm nộp bản tự nhận xét, thường trước ngày 15/12 hàng năm, theo Điều 16 Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Trường hợp cán bộ nghỉ ốm, nghỉ thai sản hoặc vắng mặt có lý do chính đáng, báo cáo tự đánh giá vẫn phải được nộp đúng hạn và cơ quan sẽ xem xét dựa trên thời gian làm việc thực tế. Việc tuân thủ thời hạn giúp đảm bảo quy trình đánh giá diễn ra đúng tiến độ và không ảnh hưởng đến các hoạt động khen thưởng, kỷ luật cuối năm.

Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ công chức là công cụ không thể thiếu trong việc đánh giá năng lực và phẩm chất của đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Nếu bạn cần hỗ trợ chi tiết hơn hoặc tư vấn về cách lập mẫu nhận xét, hãy liên hệ Giấy chứng nhận để được đội ngũ chuyên gia pháp lý hướng dẫn tận tình.