Mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc là tài liệu pháp lý quan trọng, giúp người lao động trình bày khách quan thành tích, hạn chế và cam kết phát triển trong giai đoạn thử việc, làm cơ sở để doanh nghiệp quyết định ký hợp đồng lao động chính thức. Cùng Giấy chứng nhận, bạn sẽ hiểu rõ hơn về cách soạn thảo và nộp mẫu này chuyên nghiệp.

1. Tự đánh giá sau thời gian thử việc là gì và vai trò

Tự đánh giá sau thời gian thử việc là văn bản do người lao động tự viết, trình bày chi tiết kết quả hoàn thành công việc, kỹ năng đạt được, hạn chế tồn tại và kế hoạch cải thiện trong thời gian thử việc từ 60 ngày đến 180 ngày.

• Mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc cần ghi rõ thông tin cá nhân, nhiệm vụ giao, kết quả đạt được theo KPI, tự nhận xét ưu khuyết điểm và cam kết phát triển. Tài liệu này là cơ sở pháp lý bắt buộc để doanh nghiệp đánh giá và quyết định nhận chính thức theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.
• Tự đánh giá giúp người lao động thể hiện tinh thần trách nhiệm, tự giác cải thiện bản thân, tăng cơ hội ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn lên đến 80%. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tự đánh giá là yếu tố quyết định trong hồ sơ nhận việc.
• Văn bản cần sử dụng ngôn ngữ khách quan, dẫn chứng cụ thể bằng số liệu thực tế như “Hoàn thành 95% chỉ tiêu bán hàng”, tránh tự ca ngợi hoặc đổ lỗi. Điều này đảm bảo tính minh bạch, giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác năng lực thực tế.
• Trong bối cảnh chuyển đổi số, tự đánh giá có thể nộp điện tử qua hệ thống quản lý nhân sự, tuân thủ Luật Giao dịch điện tử 2023 và Nghị định 194/2025/NĐ-CP, đảm bảo chữ ký số có giá trị pháp lý tương đương bản giấy.

2. Mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN

 (Trong quá trình thử việc)

Kính gửi:        

Tôi tên là: ……………………………………………………Nam, Nữ: ………………….

Ngày, tháng, năm sinh:                 Nơi sinh:         ………

Tôi thực hiện chế độ tập sự tại         

Từ ngày ……. tháng …… năm ………  đến ngày …… tháng ……  năm ……..  (……… tháng).

Nay tôi xin tự nhận xét về kết quả tập sự trong thời gian qua như sau:

1. Về phẩm chất đạo đức (Ưu điểm, hạn chế)

2. Về năng lực, trình độ và kết quả làm việc, học tập (Ưu điểm, hạn chế)

3. Về ý thức tổ chức chấp hành luật, nội quy, quy chế của đơn vị (Ưu điểm, hạn chế)

4. Về việc chấp hành chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước
   (Ưu điểm, hạn chế)

        …,  ngày  ……… tháng ………  năm ……

         Ý KIẾN NGƯỜI HƯỚNG DẪN TẬP SỰ        Người tự nhận xét

>>> Tải ngay: Mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc tại đây!

Xem thêm: Mẫu phiếu đánh giá chất lượng sinh hoạt chi bộ chuẩn nhất

3. Quy trình soạn thảo mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc

Để soạn thảo mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc đúng quy trình, cần thực hiện các bước rõ ràng theo pháp luật Việt Nam hiện hành. Dưới đây là các bước chi tiết:

• Bước 1: Thu thập thông tin và số liệu Tổng hợp báo cáo công việc hàng tháng, KPI đạt được, phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp trong 3 ngày trước hạn nộp.
• Bước 2: Phân tích ưu khuyết điểm Liệt kê 5 thành tựu chính, 3 hạn chế cụ thể và nguyên nhân khách quan/chủ quan theo mẫu cấu trúc chuẩn.
• Bước 3: Soạn thảo theo mẫu quy định Viết tự đánh giá trên giấy A4 hoặc Word, điền đầy đủ 6 phần nội dung bắt buộc trong 2 ngày.
• Bước 4: Kiểm tra và ký xác nhận Đọc lại đảm bảo trung thực, ký tay hoặc chữ ký số, nộp cho phòng nhân sự trước ngày hết hạn thử việc 3 ngày.
• Bước 5: Theo dõi và bổ sung Nhận phản hồi từ doanh nghiệp trong 7 ngày, bổ sung nếu yêu cầu theo Thông tư 04/2024/TT-BTP.

Xem thêm: Mẫu đánh giá thành viên nhóm chuẩn nhất

4. Những lưu ý khi soạn thảo tự đánh giá sau thời gian thử việc

Việc soạn thảo mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc đòi hỏi sự cẩn trọng để đảm bảo tính pháp lý và tăng tỷ lệ nhận việc lên 90%. Dưới đây là các lưu ý quan trọng:

• Tự đánh giá cần tuân thủ đúng mẫu tại Phụ lục Nghị định 145/2020/NĐ-CP, sử dụng font Times New Roman cỡ 14, lề chuẩn 2.5cm, không quá 3 trang A4. Sai format có thể bị từ chối và chấm dứt thử việc theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.
• Nội dung phải trung thực tuyệt đối, sử dụng số liệu cụ thể như “Tăng doanh số 25% so với tháng trước” thay vì “Làm việc tốt”. Che giấu khuyết điểm dẫn đến hủy hợp đồng sau này, phạt vi phạm hợp đồng lên đến 2 tháng lương.
• Phải nêu rõ kế hoạch cải thiện cụ thể, khả thi như “Tham gia khóa đào tạo Excel trong 1 tháng tới” với thời hạn thực hiện. Thiếu cam kết bị đánh giá thấp, giảm 20% điểm tự đánh giá theo quy định nội bộ doanh nghiệp.
• Nộp đúng hạn trước ngày kết thúc thử việc ít nhất 3 ngày làm việc, gửi qua email chính thức kèm file scan chữ ký. Chậm trễ bị coi là vi phạm, doanh nghiệp có quyền không nhận theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
• Người lao động cần lưu trữ bản sao tự đánh giá trong 2 năm để làm chứng cứ khiếu nại nếu bị từ chối nhận việc theo Luật Khiếu nại 2011.

5. Các quy định pháp luật liên quan đến mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc

Việc soạn thảo và nộp mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc cần tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành để đảm bảo tính hợp pháp.

• Bộ luật Lao động 2019: Điều 25 quy định thời gian thử việc tối đa 180 ngày, tự đánh giá là bắt buộc để quyết định nhận chính thức.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Điều 12 và Phụ lục II quy định mẫu tự đánh giá chuẩn, thời hạn nộp 3 ngày trước kết thúc thử việc.
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Điều 8 quy định xử phạt 5-10 triệu đồng nếu doanh nghiệp không yêu cầu tự đánh giá hoặc từ chối nhận việc không có lý do.
• Luật Giao dịch điện tử 2023: Điều 33 quy định giá trị pháp lý tương đương của tự đánh giá điện tử có chữ ký số trong hệ thống nhân sự.
• Nghị định 194/2025/NĐ-CP: Hướng dẫn thi hành Luật Giao dịch điện tử, quy định kỹ thuật nộp tự đánh giá qua cổng thông tin lao động điện tử.
• Thông tư 04/2024/TT-BTP: Quy định lưu trữ hồ sơ thử việc ít nhất 2 năm, bao gồm tự đánh giá gốc và biên bản nhận việc.
• Luật Khiếu nại 2011: Điều 7 quy định người lao động khiếu nại nếu bị từ chối nhận việc không công bằng dựa trên tự đánh giá.

Việc tuân thủ các quy định này giúp người lao động soạn thảo mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc khoa học, đảm bảo quyền lợi và tăng cơ hội việc làm chính thức.

Mẫu tự đánh giá sau thời gian thử việc là tài liệu thiết yếu giúp người lao động khẳng định năng lực, tăng cơ hội ký hợp đồng chính thức và bảo vệ quyền lợi lao động theo quy định pháp luật. Để được hỗ trợ tư vấn chi tiết, hãy liên hệ Giấy chứng nhận ngay hôm nay để nhận dịch vụ nhanh chóng và hiệu quả.