Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế là các quy định do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ban hành, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và thúc đẩy môi trường làm việc công bằng, an toàn trên toàn thế giới. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, mời quý khách tham khảo bài viết Tiêu chuẩn lao động quốc tế là gì? của GIAYCHUNGNHAN.

1. Tiêu chuẩn lao động quốc tế là gì?

Tiêu chuẩn lao động quốc tế (tiếng Anh: International Labour Standards) là các tiêu chuẩn tối thiểu được quốc tế thừa nhận về quyền của người lao động và các điều kiện làm việc. Các tiêu chuẩn này được ban hành bởi Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và được các quốc gia thành viên thông qua.

Có nhiều loại tiêu chuẩn lao động quốc tế khác nhau, bao gồm:

• Công ước: Là các văn bản pháp lý quốc tế, có tính ràng buộc đối với các quốc gia thành viên đã phê chuẩn.
• Khuyến nghị: Là các hướng dẫn mang tính chất khuyến nghị, không có tính ràng buộc pháp lý.
• Tuyên bố: Là các văn bản thể hiện quan điểm và cam kết của ILO về một vấn đề cụ thể.

Tiêu chuẩn lao động quốc tế đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền của người lao động và thúc đẩy các điều kiện làm việc tốt trên toàn thế giới. Các tiêu chuẩn này được sử dụng làm cơ sở để xây dựng pháp luật lao động quốc gia và điều chỉnh quan hệ lao động.

2. Mục tiêu của tiêu chuẩn lao động quốc tế

• Bảo vệ người lao động: Tiêu chuẩn lao động quốc tế nhằm mục đích bảo vệ người lao động khỏi các hành vi phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, lao động trẻ em và các hình thức bóc lột khác.
• Thúc đẩy các điều kiện làm việc tốt: Tiêu chuẩn lao động quốc tế khuyến khích các quốc gia thiết lập các điều kiện làm việc tốt, bao gồm mức lương tối thiểu, thời giờ làm việc hợp lý, an toàn lao động và vệ sinh lao động.
• Tạo sự bình đẳng và công bằng: Tiêu chuẩn lao động quốc tế góp phần tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng và công bằng, nơi mọi người đều có cơ hội phát triển và được đối xử tôn trọng.

3. Các lĩnh vực của tiêu chuẩn lao động quốc tế

Tiêu chuẩn lao động quốc tế bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm:

• Quyền cơ bản của người lao động: Quyền tự do hiệp hội, quyền thương lượng tập thể, quyền đình công, quyền không bị phân biệt đối xử, quyền không bị cưỡng bức lao động, quyền không bị lao động trẻ em.
• Điều kiện làm việc: Tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu, thời giờ làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động, nghỉ phép, nghỉ lễ.
• Quan hệ lao động: Tiêu chuẩn về quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động.
• An sinh xã hội: Tiêu chuẩn về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Để tìm hiểu thêm về: Chứng nhận EPA là gì? Tiêu chuẩn chứng nhận EPA , mời quý khách tham khảo bài viết sau!

4. 8 Công ước Cốt lõi của ILO

Tám Công ước Cốt lõi của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) là các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản, bao gồm:

• Công ước số 87 (1948) về Tự do Hiệp hội và Bảo vệ Quyền Tổ chức: Công ước này bảo vệ quyền của người lao động và người sử dụng lao động được thành lập và gia nhập các tổ chức của mình, cũng như quyền của các tổ chức này được hoạt động một cách tự do.
• Công ước số 98 (1949) về Quyền Tổ chức và Thương lượng Tập thể: Công ước này bảo vệ quyền của người lao động được thương lượng tập thể với người sử dụng lao động về các điều kiện làm việc và tiền lương.
• Công ước số 29 (1930) về Lao động Cưỡng bức: Công ước này cấm tất cả các hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, bao gồm cả lao động nô lệ, lao động khổ sai và lao động vì nợ.
• Công ước số 105 (1957) về Xóa bỏ Lao động Cưỡng bức: Công ước này bổ sung cho Công ước số 29 bằng cách cấm sử dụng lao động cưỡng bức cho các mục đích chính trị, kinh tế hoặc xã hội.
• Công ước số 138 (1973) về Tuổi Tối thiểu: Công ước này quy định tuổi tối thiểu được phép làm việc là 15 tuổi (hoặc 14 tuổi đối với một số quốc gia đang phát triển).
• Công ước số 182 (1999) về Các Hình thức Lao động Trẻ em Tồi tệ Nhất: Công ước này cấm các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, bao gồm lao động trẻ em trong các công việc nguy hiểm, lao động trẻ em bị bóc lột và lao động trẻ em dưới 18 tuổi trong các hình thức nô lệ hoặc cưỡng bức.
• Công ước số 100 (1951) về Trả công Bình đẳng: Công ước này yêu cầu các quốc gia thành viên đảm bảo trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cho công việc có giá trị như nhau.
• Công ước số 111 (1958) về Phân biệt đối xử trong Việc làm và Nghề nghiệp: Công ước này cấm phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, nguồn gốc xã hội hoặc các yếu tố khác.

THAM KHẢO THÊM VỀ: Tiêu chuẩn ISO 9000:2015 là gì?

5. Câu hỏi thường gặp

Có bao nhiêu Công ước Lao động Quốc tế của ILO?

Trả lời:
Hiện nay, ILO đã ban hành 190 Công ước và 206 Khuyến nghị, trong đó có 8 Công ước Cốt lõi về quyền lao động cơ bản.

Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế có bắt buộc không?

Trả lời:

• Không bắt buộc với tất cả các quốc gia, nhưng nếu một quốc gia đã phê chuẩn một Công ước ILO thì họ phải tuân thủ và thực hiện các quy định đó.
• Các doanh nghiệp cũng áp dụng tự nguyện để đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế và hội nhập kinh tế.

Việt Nam đã phê chuẩn những Công ước ILO nào?

Trả lời:
Việt Nam đã phê chuẩn 7/8 Công ước Cốt lõi, trừ Công ước số 87 về quyền tự do liên kết. Ngoài ra, Việt Nam còn tham gia nhiều Công ước khác liên quan đến điều kiện làm việc và bảo hiểm xã hội.

Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế có áp dụng trong các hiệp định thương mại không?

Trả lời:

• Có. Nhiều hiệp định thương mại tự do (FTA), như CPTPP, EVFTA, yêu cầu các nước thành viên phải tuân thủ các Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế.
• Nếu vi phạm, quốc gia hoặc doanh nghiệp có thể bị cấm xuất khẩu hoặc bị trừng phạt kinh tế.

Cảm ơn quý khách đã quan tâm theo dõi bài viết về Tiêu chuẩn lao động quốc tế. Hy vọng bài viết sẽ cung cấp những thông tin cần thiết cho quý khách. Nếu bạn có thắc mắc nào hãy liên hệ GIAYCHUNGNHAN để được tư vấn hỗ trợ.